为帮助青年教师成长，提升青年教师教学能力，进一步提高我校本科教学质量。根据《杭州师范大学青年教师教学能力培养办法（试行）》（杭师大〔2010〕114号）文件要求，决定对2010-2011学年第二学期新调入我校的青年教师进行教学能力培养，具体要求如下：

一、申报对象

（一）应届研究生毕业、新录用到我校从事本科教学工作（含理论教学和实验、实践教学）的在编在岗教师；

（二）进入我校前高校教学经历不足二年，年龄在40周岁以下（(1971年1月31日以后出生)）的所有教学编制人员。

二、培养期限

青年教师教学能力培养期限为1年或两个学期。通过考核，可取得学校教学上岗资格证书，未能通过考核的，可申请延长培养期，但总培养期限最长不超过一年半，不能在最长培养期限内取得教学上岗培训证书，将调离教学工作岗位，由人事处重新聘岗或解聘。

三、培养措施与考核方式

具体的培养措施与考核方式按照《杭州师范大学青年教师教学能力培养办法（试行）》的要求执行。

四、申报要求

（一）学院要为符合培养资格的青年教师配备指导教师，指导教师要求要副教授及以上职称，一般情况下， 1名指导教师只能指导1名青年教师，因特殊情况可增加指导人数，但最多不超过2名。

（二）学院要为符合培养资格的青年教师制定切实可行的培养计划，填写《杭州师范大学青年教师教学能力培养计划申报表》一式二份，并填写《杭州师范大学参加培养青年教师汇总表》一式一份，交至教务处教学质量科，赵娜，28865843。

 附件：1. 杭州师范大学青年教师教学能力培养办法（试行）

 2. 杭州师范大学青年教师教学能力培养计划申报表

      3. 杭州师范大学青年教师教学能力培养申报汇总表（2010-2011学年）

      4. 杭州师范大学青年教师教学能力培养试讲情况备案表       

      5. 杭州师范大学青年教师教学能力培养情况考核表 

                                   教务处

                              二○一一年三月二日