各学院、部门：

根据《杭州师范大学关于加强本科教学管理队伍建设的若干意见》（杭师大[2012]138号）（以下简称《意见》）有关规定，就落实有关教学管理岗位奖励事宜通知如下：

一、教学管理岗位奖励为体现重要岗位职责的奖励性绩效工资，实施范围为聘用在教学管理岗位并履行本科教学管理职责的工作人员；

二、教学管理岗位奖励标准根据教学管理岗位工作年限、岗位职级、学历职称和考核结果等综合条件确定，符合多项条件者就高。其中工作年限以2007年岗位聘用起计，教务科长和教务职员及综合考核结果由教务处根据岗位聘用结果、科室实际分工和履行岗位职责进行认定考核。

三、符合条件的教学管理人员向教务处申报，经教务处考核认定后报人事处按统一的等级标准下拨岗位奖励至二级单位，由二级单位根据二次分配办法规定的相应岗位标准奖励至个人。

四、2013年3月进行首次申报，经认定符合条件的，自发文之日算起，从2012年10月起实施奖励。经审核，首次共有28位教学管理人员符合相应条件（附表），请相关学院和部门及时落实相应奖励。

联系人：教务处 柳春，28868277，

        人事处 杨鸿，28867732。

杭州师范大学教务处、人事处

                                   2013年4月23日